/* * Custom CSS For Timetable */ #sched-schedule-2-491069925 .sched-column-header { background: #e8e8e8; color: #3f3f3f; } #sched-schedule-2-491069925 .sched-column-header:after { background: #dddddd; } #sched-schedule-2-491069925 .sched-columns .sched-column:last-child .sched-column-header:after { background: #e8e8e8; } #sched-schedule-2-491069925 .sched-column-bg-block { background: #ffffff; border-color: #e8e8e8; } #sched-schedule-2-491069925 .sched-column-bg-block:after { background: #f5f5f5; } #sched-schedule-2-491069925 .sched-row-no-title .sched-column .sched-column-bg { box-shadow: 0 -1px 0 #e8e8e8; } #sched-schedule-2-491069925 .sched-title { color: #3f3f3f; } #sched-schedule-2-491069925 .sched-time-value { color: #3f3f3f; } #sched-schedule-2-491069925 .sched-event .sched-event-inner { color: #ffffff; text-align: left; } #sched-schedule-2-491069925 .sched-event.sched-event-invert .sched-event-inner { } #sched-schedule-2-491069925 .sched-event-title { text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap; overflow: hidden; } /*#sched-schedule-2-491069925 a.sched-event.sched-event-sort-hidden { opacity: 0; }*/ #sched-schedule-2-491069925 .sched-sort .sched-sort-current .sched-sort-current-label { width: 100px; } #sched-schedule-2-491069925 .sched-sort.sched-sort-open .sched-sort-dropdown .sched-sort-current .sched-sort-current-label { width: 180px; } /* * Custom CSS Event Popup */ #sched-schedule-2-491069925-popup .sched-popup-description { } #sched-schedule-2-491069925-popup .sched-popup-description .sched-meta a, #sched-schedule-2-491069925-popup .sched-popup-description .sched-popup-description-text a { color: #18bc9c; } #sched-schedule-2-491069925-popup .sched-popup-description .sched-meta, #sched-schedule-2-491069925-popup .sched-popup-description .sched-popup-description-text { color: #535353; background: #ffffff; } /* * List */ #sched-schedule-2-491069925-list .sched-list-title { color: #3f3f3f; } #sched-schedule-2-491069925-list .sched-list-column-title { color: #3f3f3f; } #sched-schedule-2-491069925-list .sched-list-event { color: #3f3f3f; } #sched-schedule-2-491069925-list .sched-list-event:hover { color: #000; } #sched-schedule-2-491069925-list .sched-list-event-description { color: #666; } #sched-schedule-2-491069925-list .sched-list-event-title { font-weight: bold; ; }

Programma CHRO Summit 2018

10:30
11:00
11:30
12:00
12:30
13:00
13:30
14:00
14:30
15:00
15:30
16:00
16:30
17:00
17:30
18:00
18:30
19:00
19:30
20:00
20:30
21:00
Maxima Zaal
Opening CHRO Summit
11:15 - 12:00

Welkom
Welkom op het CHRO Summit 2018
Door: Kees Blokland, Commissaris Koninklijk Instituut voor de Tropen

Zijn we als Nederlandse elite wel echt zo open-minded als we denken?
Rik Torfs geeft weer wat de echte kracht van diversiteit is en stelt de vraag of we als elite echt wel zo open staan voor mensen die anders zijn én anders denken dan wij?
Door: Rik Torfs, Hoogleraar KU Leuven

Diversiteit in de praktijk
Vervolgens bespreekt dagvoorzitter Rens de Jong met Bob Hutten en Irene Vernie hoe zij diversiteit in de praktijk brengen en mensen vanuit hun eigen zijn in hun kracht brengen. Rijmt dit altijd met hun “grand management designs” en wat doen ze dan?
Door: Bob Hutten, Director Hutten en Irene Vernie, HR Director Rituals

Rule your impact (ENG)
13:00 - 13:45

Impact is never luck. In today's complex and divers business world, it's not how busy you are that matters, it's realy about how much of an impact you make. Impact is about being an energy giver, about capturing key moments and about begin mentally agile. Get inspired and hear from Jogi how you can take control of your perfomance and your output, and how to rule your impact.

By Jogi Rippel, founder & CEO Tignum

CHRO's aan het woord (ENG)

Tijdens deze sessie worden genomineerden Abbe Luersman & Jana Belyusova bevraagd over hun kijk op diversiteit en delen zijn hun grootste succes en bottleneck inzake diversiteit. Daarnaast staan we uiteraard ook stil bij hun nominatie voor de CHRO of the Year Award 2018, want hoe hebben zij aantoonbare impact op de organisatie geboekt met hun innovatieve en inspirerende beleid?

Door: Abbe Luersman, CHRO Ahold Delhaize & Jana Belyusova, Chief People Officer Endemol Shine Group

“Zachte leiders maken stinkenden wonden..."
15:00 - 15:45

Veel organisaties streven naar een goede balans in persoonlijkheden, talent en kunde. Ook aan de top wordt deftig geëxperimenteerd met allerlei vormen van leiderschap. Maar welke persoonlijkheden bepalen nu wat voor type leider er ontstaat? En welke leergeschiedenis ligt ten grondslag aan de vorming van een dergelijke persoonlijkheid? Arvid Buit werkte met 500+ CxO leiders en schreef twee boeken over dit onderwerp. Zijn aanpak toont het belang van o.a. het Alfawolf script, evenals de noodzaak voor kundige inkadering van deze persoonlijkheidsstructuur. In deze sessie leert u alles over de vorming van een evenwichtig en krachtig bestuur dat ruimte biedt aan diversiteit.

Door: Arvid Buit, Executive Coach

CHRO's aan het woord (ENG)

Tijdens deze sessie worden genomineerden Hans van Leeuwen en Renata Mrazova bevraagd over hun kijk op diversiteit en delen zijn hun grootste succes en bottleneck inzake diversiteit. Daarnaast staan we uiteraard ook stil bij hun nominatie voor de CHRO of the Year Award 2018, want hoe hebben zij aantoonbare impact op de organisatie geboekt met hun innovatieve en inspirerende beleid?

Hans van Leeuwen, HR directeur Asito & Renata Mrazova, Global Head of HR NN Group

Plenaire afsluiting & Uitreiking van the CHRO of the Year Award 2018
17:00 - 17:45

Het geheim achter de 9 levens van Bibian Mentel
Paralympisch kampioen Bibian Mentel is een inspiratie voor velen. In deze afsluiting van het CHRO Summit deelt ze wat ze moest overwinnen om zo succesvol te worden ondanks heel veel tegenslagen. Ontdek waar ze de kracht vandaan haal(de). Wat kunt u hieruit leren over het empoweren van medewerkers en -potentiële medewerkers?
Door: Bibian Mentel, Nederlandse Snowboardster

Uitreiking CHRO of the Year Award 2018

Mauritszaal
Het einde van talentverspilling
13:00 - 13:45

Het verspillen van talent is iets waar Bob Hutten zich zichtbaar boos over maakt. In een voormalig distributiecentrum van het cateringbedrijf in Veghel is hij hard bezig zijn droom te realiseren: een centrum dat een einde maakt aan deze verspilling. Bevlogen vertelt Bob over hoe Hutten omgaat met talent en verspild talent. Onlangs nam Hutten als één van de eerste bedrijven in Nederland een HR-manager inclusiviteit aan om nog meer mensen bij het bedrijf te betrekken waarvan het talent verspild wordt.

Door: Bob Hutten, Director Hutten

Wat kan je van apen leren?

Tijdens deze sessie ontdekken we hoe apen aan groepvorming en -uitsluiting doen. Je gaat ontdekken dat apen- en mensengedrag veel met elkaar gemeen hebben. Door als buitenstaander naar de apen te kijken kan je inzichten opdoen over de groepsprocessen in jouw eigen organisatie.

Door: Patrick van Veen, Directeur Apemanagement

De US melting pot: Voorbeeld of waarschuwing?
15:00 - 15:45

De Verenigde Staten afficheren zich al decennia als voorbeeld van diversiteit. Het land heeft vele immigranten verwelkomd en met succes geïntegreerd. Maar de verkiezing van Donald Trump toonde aan dat niet iedere Amerikaan even enthousiast is. Welke lessen kan de Nederlandse samenleving leren uit het ontegensprekelijke succes van diversiteit in de US? Wat kunnen we leren uit de mislukking van generaties van Amerikaanse leiders in het zich thuis laten voelen van (delen) van de autochtone bevolking bij verandering ten gevolge van diversiteit?

Door: Michiel Vos, Jurist, Journalist en Verenigde Staten-correspondent

CHRO Speaking: Njabulo Mashigo, HR director Heineken South Africa (ENG)

HEINEKEN is working on an inclusive organisation in which diversity plays a central role at all levels of the organization. How does this show on the workfloor and how is it implemented in their HR policy? What are the succeses and challenges within this global company? Njabulo is HR director of HEINEKEN South Africa and will share her experiences within Heineken but also her personal experiences about diversity in South Africa.

By: Njabulo Mashigo, HR Director HEINEKEN

Raadzaal
Round Table Met waarden lijm je diversiteit
13:00 - 14:30

Aan de hand van praktijkvoorbeelden laten we zien hoe je eenheid kunt brengen in waarden en gedrag in organisaties met veel diversiteit. Hoe kom je tot liefst één gedragen kernwaarde die ervoor zorgt dat medewerkers zich identificeren met het bedrijf? Kunnen we dit meten en wat is ervoor nodig? Hoe maak je vervolgens van medewerkers ‘mede-ondernemers’? In een open dialoog kijken we ook of jouw persoonlijke waarden matchen met de bedrijfswaarden.

Door: Mark Jacobs HR Director, Culture Engineer & Jack Vos Managing partner 0 Entropy

Round Table Klikken en klonen
15:00 - 16:30

Tijdens deze sessie bespreken we een aantal maatschappelijke discussies over in- en uitsluiting en de oorzaken van het falen van het diversiteitsbeleid. Zoals het hersenmechanisme van 'klikken en klonen'. Hoe kunnen we voorkomen dat we onbewust op zoek zijn naar mensen die op ons lijken en waardoor we degenen die niet op ons lijken vaak als de 'ander' wegzetten, meestal op basis van (onbewuste) vooroordelen?

Door: Masha Trommel, Lobby & Public Affairs WOMEN inc.

Bestuurskamer
Round Table De echte kracht van diversiteit, deepdive met Rik Torfs
13:00 - 14:30

Tijdens deze Round Table gaan we verder in gesprek over het betoog van de voormalig rector van de KU Leuven en Vlaamse TV persoonlijkheid, Rik Torfs. Wat is de echte kracht van diversiteit en staan we wel echt open voor mensen die anders zijn én anders denken dan wij? Wat viel op tijdens zijn betoog? Welke lessen uit zijn verhaal neem je mee terug naar de organisatie?

Door: Rik Torfs, Hoogleraar KU Leuven

Round Table Successen en bottlenecks inzake diversiteit
15:00 - 16:30

Tijdens deze Round Table vragen we jouw grootste succes en bottleneck inzake diversiteit te delen. Aan de hand hiervan gaan we met elkaar in discussie. We bespreken met elkaar hoe je als CHRO kunt zorgen voor een divers personeelsbestand dat ook echt werkt. Waar 1+1 meer is dan 2.

Door: Leonore Nieuwmeijer, Specialist Inclusiviteit Asito