/* * Custom CSS For Timetable */ #sched-schedule-1-1519044093 .sched-column-header { background: #e8e8e8; color: #3f3f3f; } #sched-schedule-1-1519044093 .sched-column-header:after { background: #dddddd; } #sched-schedule-1-1519044093 .sched-columns .sched-column:last-child .sched-column-header:after { background: #e8e8e8; } #sched-schedule-1-1519044093 .sched-column-bg-block { background: #ffffff; border-color: #e8e8e8; } #sched-schedule-1-1519044093 .sched-column-bg-block:after { background: #f5f5f5; } #sched-schedule-1-1519044093 .sched-row-no-title .sched-column .sched-column-bg { box-shadow: 0 -1px 0 #e8e8e8; } #sched-schedule-1-1519044093 .sched-title { color: #3f3f3f; } #sched-schedule-1-1519044093 .sched-time-value { color: #3f3f3f; } #sched-schedule-1-1519044093 .sched-event .sched-event-inner { color: #ffffff; text-align: left; } #sched-schedule-1-1519044093 .sched-event.sched-event-invert .sched-event-inner { } #sched-schedule-1-1519044093 .sched-event-title { text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap; overflow: hidden; } /*#sched-schedule-1-1519044093 a.sched-event.sched-event-sort-hidden { opacity: 0; }*/ #sched-schedule-1-1519044093 .sched-sort .sched-sort-current .sched-sort-current-label { width: 100px; } #sched-schedule-1-1519044093 .sched-sort.sched-sort-open .sched-sort-dropdown .sched-sort-current .sched-sort-current-label { width: 180px; } /* * Custom CSS Event Popup */ #sched-schedule-1-1519044093-popup .sched-popup-description { } #sched-schedule-1-1519044093-popup .sched-popup-description .sched-meta a, #sched-schedule-1-1519044093-popup .sched-popup-description .sched-popup-description-text a { color: #18bc9c; } #sched-schedule-1-1519044093-popup .sched-popup-description .sched-meta, #sched-schedule-1-1519044093-popup .sched-popup-description .sched-popup-description-text { color: #535353; background: #ffffff; } /* * List */ #sched-schedule-1-1519044093-list .sched-list-title { color: #3f3f3f; } #sched-schedule-1-1519044093-list .sched-list-column-title { color: #3f3f3f; } #sched-schedule-1-1519044093-list .sched-list-event { color: #3f3f3f; } #sched-schedule-1-1519044093-list .sched-list-event:hover { color: #000; } #sched-schedule-1-1519044093-list .sched-list-event-description { color: #666; } #sched-schedule-1-1519044093-list .sched-list-event-title { font-weight: bold; ; }

Programma CHRO Summit 2016

14:00
14:30
15:00
15:30
16:00
16:30
17:00
17:30
18:00
18:30
19:00
19:30
20:00
20:30
21:00
21:30
22:00
De Deel
Opening & Plenaire Keynote
14:30 - 15:30
Met Joost Rigter

Anders kijken, anders ervaren
Hoe gaat u om met verandering? Hoe zorgt u ervoor dat obstakels kleiner aanvoelen dan ze zijn? Hoe voorkomt u dat u door bestaande aannames verblind wordt voor nieuwe mogelijkheden? Joost neemt u vanuit zijn eigen ervaringen mee, hoe het is om de wereld op een andere manier te zien en ervaren. De inzichten die u hier opdoet inspireren u om ook anders naar uw organisatie en uw talenten te kijken en er voor te zorgen dat ieder individu binnen een bedrijf of organisatie zich bewust wordt van zichzelf en zijn persoonlijke talent.

Door: Joost Rigter, Trainer & Inspirational speaker

De Hooiberg
Een Spectrum aan Talent
16:00 - 16:45
Open subsessie

Tussen de enorme diversiteit, die zichtbaar is bij mensen, en de diversiteit in talent die de samenleving steeds meer vraagt, lijkt het onderwijs nu een trechter die maar een paar kwaliteiten waardeert. Ieder kind is talentvol. Hoe kan dat unieke potentieel ingezet worden in de samenleving? Hoe bereiden we mensen voor op de snel veranderende samenleving van vandaag en morgen? Claire Boonstra is een dame met een missie: ze wil de manier waarop we onderwijzen veranderen. Ze verkent de leersystemen van de toekomst en bevraagt het onderwijssysteem van vandaag.

Door: Claire Boonstra, Founder bij Operation Education

CHRO aan het woord: Anne Jaakke, Global HR Director Hunkemöller
17:00 - 17:30
Open subsessie

Anne Jaakke pleit voor een bom onder de ouderwetse HR-afdeling om zo een revolutionaire impact op een bedrijf te hebben. Zelf wil zij met haar HR team bijdragen aan een groter doel. Namelijk Hunkemöller´s transformatie van een bekende naam in de winkelstraat naar een “much loved global and social brand”. Hoor hoe Hunkemöller deze transformatie realiseert en hoe zij omgaan met het creëren van interne brand ambassadeurs. Wat is het strategisch plan van de organisatie? Wat vergt het van HR om de perfecte customer experience te kunnen bieden waar ook ter wereld. Welke recruitment strategie heb je dan nodig, welke cultuur leidt tot interne fans, hoe train je in deze digitale moderne tijd?

Door: Anne Jaakke, Global HR Director Hunkemöller

De Tapperij
Generatie Z: Adapt or stay behind in the dust
16:00 - 16:45
Open subsessie

De jongeren die deel uitmaken van generatie Z zijn vandaag tussen 5 en 20 jaar oud en gaan de komende jaren de arbeids- en consumentenmarkt bestormen. Wie zijn ze? Wat drijft hen? En hoe fundamenteel anders zijn de waarden en behoeftes waarmee ze in het leven staan? Hoe zal de samenwerking verlopen tussen hen en de andere generatie? Gaan ze u verplichten uw organisatie en handelen helemaal op z’n kop te zetten? Of is het feit dat ze anders zijn ''much to do about nothing''?

Door: Amélie Rombauts, Millennial Family Expert Trendwolves

CHRO wordt CEO
17:00 - 17:30
Open subsessie

Onderzoekers stellen dat bedrijven vaker een CHRO moeten overwegen wanneer zij op zoek zijn naar een nieuwe CEO. Het aantrekken van het juiste talent, het scheppen van de juiste organisatiestructuur en het bouwen van de juiste bedrijfscultuur is essentieel voor het uitvoeren van de strategie. Ervaring als CHRO zou een nuttige achtergrond zijn bij het uitvoeren van zulke taken. ​Sinds 2 jaar is Ton Hopmans naast CHRO Europe Randstad ook CEO bij Yacht. Welke overeenkomsten en verschillen zijn er als het gaat om het leiderschapsprofiel van een CHRO en CEO. Wat was het eerste dat hij moest leren toen hij CEO werd? Wat moest hij afleren?

Door: Ton Hopmans, CEO Yacht​/CHRO Europe Randstad​

De Voorkamer
High potentials, puur toeval, dom geluk of …?
16:00 - 17:30
Round Table

Sommige werknemers zijn getalenteerder dan andere. Het is daarom essentieel voor organisaties om te weten wie de leiders van de toekomst zijn. Waaraan zijn high potentials te herkennen en wat zijn de kenmerken van een high potential? Bepalen ambitie, competentie en betrokkenheid of iemand een High Potential is? Of is het Learning Agility? In hoeverre zijn deze factoren aan te leren? Tijdens deze rondetafel gaan we met elkaar in gesprek over hoe we high potential definieren en of we het überhaupt goed kunnen “meten”.

Door: Ruud Rikhof, co-founder KennedyFitch

Kromme Rijn
Overleven in een burn-outcultuur
16:00 - 17:30
Round Table

Een op de zeven werkenden in Nederland heeft last van burn-outverschijnselen. De burn-out is hiermee geen individueel, maar een maatschappelijk probleem. Is er voldoende aandacht voor burn-outs? Wat zijn de ziekmakende mechanismen in de manier waarop we werken? Hoe voorkom je dat werknemers veranderen in een corporate robot die alles op de automatische piloot doet?
Na een carrière van 25 jaar bij ABN AMRO werd Florien Vaessen geveld door een burn-out. Zowel haar lijf als geest waren plotsklaps leeggezogen. Tijdens deze Round Table vertelt Florien hoe zij ziek werd van haar werk en de veelvoorkomende oorzaken van burn-outs. Ook gaan we met elkaar in gesprek over wat we als organisatie kunnen doen om medewerkers bevlogen te houden en burn-outs te voorkomen.

Door: Florien Vaessen, Auteur 'Op de bank. Hoe ik ziek werd van mijn werk. Net als een miljoen andere Nederlanders'